1.负责拟定公司的人力资源管理制度的宣贯、实施和维护
2.负责根据各部门的人力需求计划，组织招聘
3.负责对应聘人员的接待、初试与甄选
4.负责招聘渠道的开发、招聘广告的策划、发布
5.负责新员工的组织入职培训及新员工的试用计划编制、试用期跟进与监督考核
6.负责人事档案的建立、完善及对人员异动。人员的辞职、转正手续的办理
7.负责劳资关系的沟通、协调、员工满意度调查、定期组织员工访谈
8、负责监督检查公司行政管理制度的执行情况，并及时通报
9.负责组织对公司5S与安全的检查和考核
10.协助行政后勤工作的日常事务处理
任职要求：28-50岁大专学历，企业管理、人力资源管理相关专业优先，从事人力资源管理工作2年以上，具有丰富的行政与人力资源管理经验，具有较强的沟通、表达、协调能力。