1.负责依据公司年度经营计划和具体岗位需求开展培训需求调查与分析，编制年度培训计划
2.负责内部培训讲师队伍的建设及内部讲师激励政策建立，并持续改进
3.根据年度培训计划、公司能力素质模型及岗位任职资格标准等，负责公司培训课程规划，组织培训课件优化，并持续改进
4.负责组织公司新员工入职培训及考评管理，并持续改进
5.负责公司在职员工培训工作的组织与实施，培训效果的评估和跟踪，并持续改进
6.负责各部门委外培训项目的初审和跟踪管理，并组织对外各类培训协议的拟定、签订与跟踪，并持续改进
7.负责组织员工参加内部/外部各类技能竞赛及技能奖项申报、评定工作，并持续改进
8.负责建立健全公司的知识管理系统，对知识管理进行收集、分类、推广、维护，并持续改进
9.负责员工的日常业务办理、劳动关系答疑，并持续改进
10.根据公司人力资源战略，协助公司人力资源现状盘点
11.协助员工职业生涯定位，制订职业发展计划，并进行职业辅导
12.协助公司核心员工的离职面谈、分析流失原因，提出应对措施
13.负责公司员工的考勤管理，加班，休假管理及监督