发布时间：2015-11-17        浏览次数：227

大学生为什么需要职业指导一、职业指导意义1、职业生涯规划定义：是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对应届大学生一生中在事业发展...[查看全文]

发布时间：2015-08-23        浏览次数：291

又是一年毕业季，青春的时光带着抱负和理想走进社会。规划人生黄金的15年很重要，就像一座连接现在和未来的桥，只有规划清晰才能到达成功的彼岸。20～25岁：积累经验长本事20岁前，大多数人的经历是相同的，读书、升...[查看全文]

发布时间：2015-08-23        浏览次数：236

对绝大多数人而言，人生的第一份工作都不会是其最后一份工作，但第一份工作，对于一个人今后的职业发展具有深远影响。尽管有评论指出，“头份工作不稳又如何”（《中国青年报》1月19日），但第一份工作是我们完成由...[查看全文]

发布时间：2015-08-23        浏览次数：204

导语：企业想要持续发展，重要的是找到合适的人才，然而人才选拔影响因素较多，人才究竟合不合适，往往需要入职后一段时间才能真正评定，而一旦出现“偏差”，人才不匹配不但会产出成本浪费，也会给团队带来负面影响...[查看全文]

发布时间：2015-08-23        浏览次数：53

抱怨是一种正常的心理情绪，当员工认为他受到了不公正的待遇，就会产生抱怨情绪，这种情绪有助于缓解心中的不快。管理者大可不必对员工的抱怨产生恐慌，但一定要认真对待。抱怨并不可怕，可怕的是管理者没有体察到这...[查看全文]

发布时间：2015-08-23        浏览次数：60

人的心理特质具有内隐性的特征，需要借助于专业的心理测评才能够准确地把握到应聘者的内在特质。心理测评是美国心理学家卡特尔首次提出，卡特尔通过设立了 16种人格心理测量量表来对人的性格特征来进行划分。此后众多...[查看全文]

发布时间：2015-08-23        浏览次数：37

招聘的任务很重，收到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有些简历只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的机会。下面几种简历很难得到HR的关注：招聘的任务很重，收到的...[查看全文]