发布时间：2015-08-23        浏览次数：220

简历是敲门砖，是求职的第一步，因此简历的制作成了许多初入职场的菜鸟的“老大难”问题。简历地雷一：丰功伟绩堆满简历@菜鸟：大学里“叱咤风云”的我在第一次求职时就遭遇了滑铁卢，投出去的简历石沉大海、无人问津...[查看全文]

发布时间：2015-08-23        浏览次数：222

一份简历编辑完成需要检查吗？通常情况下，求职者校对简历都只是小于 15 秒的时间，可想而知，求职者并未能仔细阅读简历。然而，当我们信心满满时，内容却让人大跌眼镜。说起这点，小编曾经也是过来人。有一次成都招...[查看全文]

发布时间：2015-08-23        浏览次数：240

刚大学毕业的小林，怎么也没想到，到手的工作竟因一份简历而落汤。据了解，小林前段时间曾向一家装饰公司投递了简历，进入复试，面试官查看简历时发现 400 字的简历有 24 处出现错别字。这也成了人事主管 PASS 掉她的...[查看全文]

发布时间：2015-08-23        浏览次数：215

导语：企业想要持续发展，重要的是找到合适的人才，然而人才选拔影响因素较多，人才究竟合不合适，往往需要入职后一段时间才能真正评定，而一旦出现“偏差”，人才不匹配不但会产出成本浪费，也会给团队带来负面影响...[查看全文]

发布时间：2015-08-23        浏览次数：56

抱怨是一种正常的心理情绪，当员工认为他受到了不公正的待遇，就会产生抱怨情绪，这种情绪有助于缓解心中的不快。管理者大可不必对员工的抱怨产生恐慌，但一定要认真对待。抱怨并不可怕，可怕的是管理者没有体察到这...[查看全文]

发布时间：2015-08-23        浏览次数：74

人的心理特质具有内隐性的特征，需要借助于专业的心理测评才能够准确地把握到应聘者的内在特质。心理测评是美国心理学家卡特尔首次提出，卡特尔通过设立了 16种人格心理测量量表来对人的性格特征来进行划分。此后众多...[查看全文]

发布时间：2015-08-23        浏览次数：37

招聘的任务很重，收到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有些简历只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的机会。下面几种简历很难得到HR的关注：招聘的任务很重，收到的...[查看全文]