职场八卦的好处与坏处

尽管有无数的老板义正言辞地声称它会影响工作的节奏，在一定程度上也会破坏办公室的和谐氛围，但有更多的人会把它奉为职场中的重要一环。它，就是办公室八卦。

　　事实上，从心理学上可以得出办公室八卦生存的逻辑。八卦，本质上是一种资源的互换，这种行为并不一定能够达到什么效果，但是互相分享、交换以及保守秘密的行为，如同“投名状”一般，很容易让彼此产生信任。参照萧伯纳的说法：“你有一个苹果，我有一个苹果，我们彼此交换，每人还是一个苹果;你有一个八卦，我有一个八卦，我们彼此交换，每人就拥有了两个八卦。”

　　八卦的好处

　　某种意义上，八卦的作用还有很多，善加利用这些八卦，会让你得到意想不到的收获。

　　缓解压力

　　人毕竟不是机器，在工作的过程之中产生的压力也需要用某些方式纾解，八卦恰好就是最合适的方式之一，午饭后出去散散步，顺便聊一下工作中遇到的问题，不失为一种调节心情的方法。

　　趋利避害

　　如果你是一个消息灵通的人，很可能你会比其他人对公司的某些决策和变化提前了解，这样你就有了比别人提前起跑的时间。比如你提前知道了其他部门的一个你垂涎已久的位置马上就要出现空缺，你为此做了大量的准备，等到这个位置向内部员工开放的时候，你很可能会排在最前面。又或者你被暗示自己的部门可能很快就要被裁掉，那么你可以相对比较从容地开始着手准备寻找下一份工作。

　　打破人际坚冰

　　非正式地谈论与工作有关或无关的话题，可增进同事间的了解，让一个团队亲密有加，也是向他人取经的良好途径。与其他团队的成员，或同一公司不同部门的员工接触时，八卦还有助于打破沉默。管理者们也可以从这样的闲谈中获益。与团队成员建立私人交情，可加快工作进程。

　　思路的开拓

　　如果你某项工作难以开展，可以适当地跟同事或者同行聊聊业内相关的八卦，或者能够给你灵感，如果你的工作有了新的思路，闲聊可以成为理想的测试手段。在非正式的一对一交谈的背景下，人们往往更愿意彼此吐露想法，这样可给你提供新视角，原来想法中的一些缺陷或许就此显现出来。

八卦内容安全传播指南

　　当然，职场八卦也会有负面作用。一不小心踩到别人的尾巴，或者说了些不能说的秘密，又保不准得罪了不能得罪的人，都是隐藏着的地雷阵。职场中应该如何八卦，才能既受欢迎又保持安全快乐呢，不妨先学习一下办公室八卦内容指南吧。

　　谨慎操作系列

　　1工作心情警惕指数：★★★★★

　　每个人每天都容易产生一些情绪，这些情绪有的可能是高涨，有的可能是沮丧，有的可能是委屈，有的可能是愤怒，在和你的同事们八卦的时候，一定要头脑冷静，不妨多想一层：如果这些话传到老板的耳朵里，以老板的性格会产生怎样的反应?

　　同样的道理，对公司的决策和制度的意见和不满，也要注意用这一层“审查机制”，相信你不会轻易地把一些容易产生破坏作用的情绪释放出来，也就避免了可能的风险。

　　2他人隐私警惕指数：★★★★☆

　　事实上，热爱八卦的人在讨论他人八卦的时候，心理总是那么微妙，很多人通常对于其他人的生活状态充满了一种窥探的兴趣。八卦能够让你因为分享和保守了一个并不适合大范围讨论的秘密而可以迅速成为对方的密友，也容易成为了解隐私被传播后愤怒的主角迁怒的对象。

　　对于这种八卦，通常最好的方式是，对于传播者保持接纳，但绝不传播。

　　3个人生活警惕指数：★★★★

　　私人生活的八卦看起来是一种相对比较安全的话题类型，生活中的烦恼倾诉给别人听，可以让同事产生一种被信任的感觉，但过多负能量的传播也很容易引起别人的抗拒和疏远，毕竟没有人有义务一直排解你的郁结。当然，更忌讳的是炫耀，如果烦恼的倾诉能够让人产生信任感的话，那么过多的晒幸福炫富简直让人难以接受。毕竟八卦是一种交流而不是单方面的输出吧。

　　安全分享系列

　　1生活信息适宜指数：★★★★★

　　可以回来分享观影心得，哪家滑雪场的场地比较好，公司楼下新开了一家川菜馆中午可以尝尝鲜，哪个网站又在团购婴儿奶粉……这些话题也是极其安全又极其受欢迎的。轻松愉快，不会引起不必要的争论和猜忌，也可能包含对别人有用的信息。

当然，这些话题毕竟不是工作的主要内容，如果每天的主要精力都用在分享这种生活信息的话，不久之后你就会被上司看做是“不务正业”的人了。

　　2福利和发展适宜指数：★★★★☆

　　年会抽奖的大奖是什么，这次公司组织员工去哪旅游，今年公司的培训新增了哪些项目，没有人不想知道这些消息。此外，公司的管理层变动如何，内部竞聘何时开始，这些将会事关自身今后的交际方向、可能涉及下一步职业前途的消息，更是极其宝贵的八卦内容。当然，一定要注意不要因为自己的八卦给公司带来不必要的麻烦。

　　3对他人的赞美适宜指数：★★★★

　　事实上，没有什么比听到有人在背后赞美自己更窃喜的了。多在第三者面前说一个人的好话，是使你与那个人关系融洽的最有效的方法。如果你确实对某个同事非常欣赏或者钦佩，不妨把这种情绪变成一种传播的信息。听你说话的人，会在心底把你判断为一个懂得欣赏的人，而这些赞美传到当事人的耳朵中，会让你也容易获得好感。