大学生为什么需要职业指导

一、职业指导意义

1、职业生涯规划定义：

是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对应届大学生一生中在事业发展上的设计与规划。

2、职业指导：聘请职业专家或人力资源专家对大学生的职业选择与职业发展进行分析、咨询与指导。 

3、职业指导的原则：适合的人才在适合的岗位，适合的岗位需要适合的人才。

二、职业指导的目的

由于应届大学生缺乏社会实践以及对事、物、人的判别能力，所以在职业选择、职业发展的道路上需要职场的专业人士进行指导和咨询，以免应届大学生少走职业“弯路”。

1、应届大学生选择职业的主要误区

自己的职业定位不清，选择职业盲目性较大，对自己专业优势认识不足，职业目标与职业道路实际选择有偏差，缺乏良好的职业心态和职业信心，对自己职业素质和职业能力缺乏有目的的培养。

2、职业生涯设计与指导的目的

明确个人职业目标，分析自己职业兴趣与职业差距，寻找自己的职业优势，制定职业发展道路，选择合理的职业路线，实现个人职业价值。 

职业指导主要提供以下几个方面： 

1）职业分析—根据大学生的专业、性格、职业志向进行一对一指导

2）职业咨询---根据大学生的职业选择进行职业素质与职业技能的辅导

3）对大学生职业发展过程随时进行咨询（心理咨询、职业咨询、工作咨询、学习咨询）

4） 对大学生的职业素质与职业技能的提升进行训练与指导

三、 应届大学生如何进行有效的职业指导？

1、聘请职业专家评估自己的职业优势

1）自我评估的主要内容：兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、

分析方法、道德水准以及切实了解现实中的自我

2）自我评估的目的：认识自己、了解自己，对自己所从事的职业做正确选择，选定

适合自己的职业发展路线，确定最佳的职业生涯目标

2、请专家对自己的职业生涯机会进行评估主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。每一个人都是在特定环境下的生存与发展。

评估因素：

1）组织环境；

2）政治环境；

3）社会环境；

4）经济环境

5）技术环境

3、聘请专家对自己的职业选择进行职业选择的正确与否，直接影响人生事业的成功与失败，据悉：选择职业有80%的人在事业上失败的，“女怕嫁错郎，男怕选错行”。

影响职业选择的因素：性格、兴趣、特长、内外环境因素

4、注重职业素质与职业技能的提高

1）提升职业素质与技能是参与职场竞争的首要条件

2）职业学习是主动的，要加强自我投资的意识

3）建立符合自己的职业培训计划，有计划地参加职业培训

4）在专业技能提升的同时，要注重综合素质的提高（职业道德与职业品德） 

5）养成良好的职业习惯（工作、学习、生活习惯）

6）经常与成功人士或职业的人士请教与交流：读书、读事、读人

7）定期修正自己的职业目标

人才是21世纪市场竞争的主要资源，也是社会和企业快速发展的唯一推动力。人才需要“伯乐”的挖掘，“伯乐”只对有价值的、有希望的“人才”进行培养和挖掘。所谓的“人才”就是对社会和企业有贡献，能为社会和企业带来价值的“人”，学历与证书不是“人才”的代名词，态度、素质和能力是衡量“人才”的标准。