根据公司发展需要，现诚招以下岗位人员，请投简历至jysrcw@126.com（注明意向岗位），截止时间为5月20日。

行政经理

薪资标准：5000-8000，

福利待遇：缴纳五险一金，双休+法定假日，话费补贴

岗位职责：

1.         协调和组织办公室装修、配置和空间规划，不断改善办公环境；

2.         组织、协调各类会议及接待，负责外联工作；

3.         办理及管理公司所需各项证照、资质文件；

4.         起草及归档公司相关文件；

5.         前台管理；

6.         公司汽车和司机管理；

7.         固定资产及办公用品采购及管理；

8.         其他相关事宜。

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，专业不限；

2.三年以上行政管理工作经验，熟悉行政事务管理工作；

3.良好的职业道德和综合素养，良好的组织协调能力及沟通能力，具备处理突发事件的能力；

4.熟练使用MS Office；

5.英语熟练优先考虑。

行政专员

薪资标准：2500-3500，

福利待遇：缴纳五险一金，双休+法定假日，话费补贴

岗位职责：

1.        办公环境和设施的维护、保洁人员管理；

2.        办公用品的采购、发放、登理；

3.        商务接待的流程化管理；

4.        按照公司经费预算，合理控制各项行政经费的支出；

5.        其他行政后勤事务与沟通协调工作，保证公司运作流畅。

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，专业不限；

2.两年以上行政工作经验，熟悉行政事务工作；

3.良好的职业道德和综合素养，良好的组织协调能力及沟通能力；

4.熟练使用MS Office；

5.英语熟练优先考虑。

商务司机

薪资标准：4000-5000，

福利待遇：缴纳五险一金，双休+法定假日，话费补贴，加班补贴

岗位职责：

1.         负责行政办公出行用车，能适应加班，出差等不定时工作时间；

2.         完成公司派车任务，接待公司重要客户；

3.         进行车辆内外部日常清洁；

4.         负责车辆保险、验车、保养维修等工作，保证车辆能按时安全出行；

5.         注重个人仪容仪表和驾驶员安全驾驶规范，提供礼貌周到服务；

6.         按照要求登记行车记录表，控制油耗等，杜绝公车私用；

7.         完成领导交办其它临时性工作。

任职要求：

1.       5年以上驾龄，具有C1以上驾照，熟悉泰州市区及周边道路；

2.       28-40岁，形象好，稳重有责任心，退伍军人优先考虑。

行政前台

薪资标准：2500-3500，

福利待遇：缴纳五险一金，双休+法定假日，话费补贴

岗位职责：

    及时、准确接听/转接电话，记录留言并及时转达，向询问者提供常规非保密信息； 

2.        接待来访客人并及时准确通知被访问人；

3.        收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记、管理以及转递工作；

4.        更新和管理员工通讯录；

5.        负责办公环境维护，保证设备安全及正常运行（打印机、空调、打卡机）；

6.        维护前厅、接待区域内整洁，报刊杂志、绿植的日常维护；

7.        员工考勤统计。

任职要求：

1.      22-28岁，身高160以上，形象好，气质佳；

2.      大专及以上学历，专业不限，英语熟练者优先考虑；

3.      性格外向，乐观、懂礼仪、礼貌；

4.      熟练使用office办公软件；

5.      具备良好的思想品德和吃苦耐劳的精神；

6.      有无经验均可。

人事经理

薪资标准：6000-10000，

福利待遇：缴纳五险一金，双休+法定假日，话费补贴

岗位职责：

    分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；

2.     甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

3.     进行工作分析，完成职位说明书以及录用甄别的把控；

4.     建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

5.         制定部门年度预算并控制执行；

6.         组织开展员工关系相关工作；

7.         计划及实施公司的绩效管理及培训工作；

       企业文化建设

任职要求：

1.     本科以上学历；

2.     三年以上人事管理经验，擅长招聘；

3.     了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4.     很强的计划性和执行力，具有解决复杂问题的能力；

5.     有亲和力，很强的沟通、协调能力，有责任心、事业心。

招聘专员

薪资标准：3000-5000，

福利待遇：缴纳五险一金，双休+法定假日，话费补贴

岗位职责：

    分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；

2.     甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

3.     进行工作分析，完成职位说明书以及录用甄别的把控；

4.     建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

5.     参与制定部门年度预算并控制执行；

6.     组织开展员工关系相关工作；

任职要求：

1.     本科以上学历；

2.     三年以上招聘工作经验；

3.     了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有基本的认识；

4.     熟悉国家相关的政策、法律法规；

5.     很强的计划性和执行力、抗压力，具有解决复杂问题的能力；

6.     有亲和力，很强的沟通、协调能力，有责任心、事业心。